Assurance Pollution

Vous êtes responsable d'une pollution ? 

Vous êtes victime d'une pollution ? 

Les conséquences financières peuvent aller loin, 

Alors, protégez-vous et souscrivez l'assurance Pack Pollution. Elle protège votre activité des risques environnementaux.

Le contrat intervient sur différents postes de garanties :

♦ les Responsabilités de votre entreprise sont à la fois couvertes pour les dommages causés aux tiers et à la biodiversité.

♦ les frais de dépollution du sol et des eaux sur site et hors site.

Assurance Crédit

L'Assurance-Crédit est une forme très particulière d'assurance qui garantit les entreprises contre les défauts de paiement.

Elle vous assure contre le risque d'impayés des biens livrés ou des services fournis à vos clients.

3 atouts dans un contrat à la gestion souple et simplifiée :

     → la prévention du risque clients

     → le recouvrement des impayés 

     → l'indemnisation des créances non recouvrées

Quelque soit la taille de votre entreprise, votre secteur d'activité, il existe une solultion d'assurance-crédit. 

Perte d'Emploi du Dirigeant

Vous êtes Chef d'Entreprise ou Cadre Dirigeant et vous ne pouvez bénéficier des droits aux chômage,

En cas de défaillance de l'entreprise ( procédure de sauvegarde,de redressement, de liquidation, fusion/absorption, dissolution, revocation...) vous vous retrouvez sans emploi, et sans indemnité chômage,

L'offre Perte d'Emploi garantit un revenu de substitution fixé entre 50% - 70% - ou 80% de votre revenu net fiscal pendant une période de 12 mois à 18 mois.

Risques du Dirigeant

En tant que Dirigeant d'Entreprise, la loi vous rend personnellement responsable dans les cas suivants :

→ le non-respect des dispositions légales et/ou réglementaires

→ le non-respect des statuts 

→ la faute de gestion

Vous devrez donc assumer le coût de votre défense et les indemnités réclamées sur votre patrimoine personnel.

Protection financière

 

Toute entreprise est tenue de verser à chaque salarié qui part à la retraite une indemnité obligatoire dite « Indemnité de Fin de Carrière » en fonction des dispositions de la Convention Collective appliquée.

En moyenne, cette indemnité représente 2 à 6 mois du dernier salaire.

Il est possible pour l’entreprise d’anticiper ces « sorties » tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux :

♦ les versements sont déductibles du bénéfice imposable.

♦ les résultats financiers ne sont pas soumis à l’IS.

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